A avaliação tem como objetivo identificar e analisar fatores do ambiente corporativo que impactam a saúde mental, o bem-estar e a produtividade dos colaboradores. Serão considerados aspectos como carga de trabalho, exigências emocionais, clima organizacional e segurança no trabalho. Os resultados fornecerão subsídios para a implementação de estratégias preventivas e corretivas, promovendo um ambiente laboral mais seguro, equilibrado e motivador, em conformidade com a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece diretrizes para a gestão de riscos ocupacionais.

Avaliar o estado emocional dos colaboradores no ambiente de trabalho, identificando os principais fatores que influenciam o bem-estar, a satisfação e a produtividade. As respostas fornecerão insights sobre os desafios enfrentados, permitindo a implementação de melhorias no clima organizacional e o fortalecimento de ações voltadas à qualidade de vida no trabalho.

Apoiar os colaboradores na autoavaliação da inteligência emocional, analisando competências como autoconsciência, autorregulação, motivação, empatia e habilidades sociais. O questionário ajuda a identificar pontos fortes e áreas de desenvolvimento, promovendo reflexões sobre comportamentos e reações no ambiente profissional. Essa prática fortalece as relações interpessoais, aprimora a comunicação e contribui para um ambiente de trabalho mais saudável, colaborativo e produtivo, impulsionando o crescimento individual e coletivo.

Avalia a capacidade de interpretar indicadores para embasar decisões estratégicas no contexto corporativo e da saúde, aliando visão sistêmica à gestão de riscos em cenários incertos. Mede a integração de informações contextuais, a adaptação a crises e a aplicação de aprendizados para a melhoria contínua de processos, segurança organizacional e bem-estar do colaborador.

Esta avaliação tem como objetivo analisar competências de liderança nas Unidades de Saúde, com foco na diplomacia, articulação entre equipes e construção de redes de cooperação. São considerados aspectos como a capacidade de cocriação, pensamento criativo e promoção de um ambiente de trabalho positivo, pautado na comunicação assertiva e na resolução de conflitos. Também são avaliadas habilidades relacionadas à gestão de projetos, definição e cumprimento de metas e prazos, bem como a elaboração de planos preventivos voltados à mitigação de riscos. O instrumento contempla ainda critérios como o estímulo à autonomia das equipes, a identificação de talentos e a promoção de práticas que fortaleçam a liderança humanizada e eficaz. As respostas obtidas servirão de base para identificar oportunidades de desenvolvimento, contribuindo para uma gestão mais eficiente, alinhada aos objetivos institucionais e às diretrizes da Secretaria de Saúde.

Avalia competências profissionais fundamentais para o desempenho no ambiente corporativo, como a capacidade de se expressar com clareza, comunicar opiniões de forma construtiva, participar ativamente de discussões em grupo e contribuir para a construção de um diálogo produtivo. Também são analisadas habilidades relacionadas à gestão eficiente do tempo, cumprimento de prazos e contribuição individual para o sucesso do departamento e da empresa. A avaliação contempla ainda a habilidade de transformar problemas em oportunidades, adaptar-se a mudanças, resolver desafios de forma prática e aplicar soluções criativas. Além disso, considera a disposição para compartilhar aprendizados, colaborar com a equipe e estabelecer relações de trabalho positivas. As respostas fornecidas auxiliarão na identificação de pontos fortes e áreas de melhoria, promovendo ações que fortaleçam o ambiente corporativo, incentivem o crescimento profissional e aprimorem a atuação coletiva.

Avaliar a atuação do gestor na criação e manutenção de um ambiente de trabalho saudável e seguro, com ênfase na promoção do respeito, prevenção e gestão de casos de assédio, e no equilíbrio da carga de trabalho. O questionário tem como objetivo identificar as percepções da equipe sobre a postura do gestor em relação à equidade, ao acolhimento de denúncias, à justiça nas decisões e às práticas adotadas para evitar a sobrecarga de trabalho. O foco é fornecer informações que orientem ações de melhoria contínua na gestão de pessoas e no fortalecimento de um ambiente organizacional justo e acolhedor.

A Avaliação de Riscos Ocupacionais para Trabalhadores da Saúde tem como objetivo identificar, analisar e implementar medidas de controle para mitigar os principais riscos presentes em ambientes hospitalares e unidades de atendimento. Seguindo as diretrizes da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), essa avaliação adota uma abordagem estruturada e contínua, baseada no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Dessa forma, busca-se garantir um ambiente de trabalho seguro, reduzir a exposição a agentes biológicos, químicos, físicos, ergonômicos e psicossociais, além de assegurar conformidade com as exigências legais de segurança e saúde ocupacional.

Avaliar a atuação do gestor na criação e manutenção de um ambiente de trabalho saudável e seguro, com ênfase na promoção do respeito, prevenção e gestão de casos de assédio, e no equilíbrio da carga de trabalho. O questionário tem como objetivo identificar as percepções da equipe sobre a postura do gestor em relação à equidade, ao acolhimento de denúncias, à justiça nas decisões e às práticas adotadas para evitar a sobrecarga de trabalho. O foco é fornecer informações que orientem ações de melhoria contínua na gestão de pessoas e no fortalecimento de um ambiente organizacional justo e acolhedor.

Avalia o desempenho individual dos colaboradores, o cumprimento de metas e as oportunidades de desenvolvimento profissional. A avaliação abrange aspectos essenciais, como competências chave para o cargo, feedback recebido, necessidades de treinamento e suporte, e o reconhecimento pelo trabalho realizado. Além disso, explora os desafios enfrentados no dia a dia, as estratégias adotadas para superá-los e as responsabilidades atuais de cada colaborador. Também busca coletar sugestões sobre como a empresa pode otimizar o apoio ao crescimento profissional e ao desenvolvimento de carreira. As respostas fornecidas servirão para aprimorar as práticas de apoio e as oportunidades oferecidas aos colaboradores, promovendo um ambiente mais eficaz e alinhado ao seu desenvolvimento.

Avaliar percepções essenciais sobre o ambiente corporativo, abordando temas como oportunidades de crescimento, infraestrutura, comunicação, reconhecimento e alinhamento organizacional. A avaliação explora aspectos cruciais, como a clareza nas metas da empresa, equidade salarial, eficiência na comunicação entre departamentos, adequação da infraestrutura ao desempenho das funções, transparência nos processos de avaliação de desempenho e o impacto do ambiente de trabalho na concentração dos colaboradores. Além disso, investiga a disposição dos colaboradores em recomendar a empresa. As respostas fornecidas são fundamentais para aprimorar práticas internas, fortalecer a cultura organizacional e promover um ambiente de trabalho mais eficiente, inclusivo e colaborativo.

Avaliar a satisfação dos colaboradores em relação ao pacote de remuneração e benefícios oferecidos pela empresa. A avaliação explora a percepção sobre a competitividade salarial em comparação com o mercado, a adequação dos benefícios às necessidades individuais, a clareza das informações sobre remuneração e a valorização do trabalho. Também busca compreender como desempenho, méritos e oportunidades de promoção são reconhecidos. As respostas fornecidas ajudarão a identificar áreas de melhoria, garantindo que a empresa mantenha condições justas, transparentes e competitivas para seus colaboradores.

Avaliar o empenho no aprimoramento contínuo das competências técnicas, demonstrando proatividade, adaptabilidade e busca ativa por feedback. Também considera a capacidade de inspirar colegas, promover uma comunicação eficaz e colaborar de forma construtiva em equipe. A avaliação inclui o compartilhamento de conhecimento e o impacto positivo gerado dentro da organização.

Avaliar a eficácia na comunicação, motivação, delegação de responsabilidades, fornecimento de feedback construtivo e a habilidade na resolução de conflitos. A análise foca na capacidade de promover o crescimento individual e coletivo, garantindo uma atuação ética e responsável. Inclui também a adaptação a novos desafios, a criação de um ambiente de trabalho colaborativo, a inspiração e o engajamento das equipes para alcançar objetivos organizacionais. Além disso, avalia a habilidade de liderar pelo exemplo, incentivar a inovação, fomentar a cultura de aprendizado contínuo e garantir que todos os membros da equipe se sintam valorizados e motivados a contribuir para o sucesso coletivo.

Avaliar habilidades essenciais no ambiente de trabalho, como comunicação, responsabilidade e colaboração. São considerados aspectos como clareza na comunicação verbal e escrita, escuta ativa, respeito às opiniões dos colegas e comprometimento com metas e prazos. Também são analisadas atitudes proativas, responsabilidade nas entregas, participação em iniciativas colaborativas e a capacidade de promover mudanças operacionais. A avaliação inclui ainda o atendimento ao usuário, com foco em empatia, comunicação eficaz e satisfação, além da habilidade de identificar problemas, antecipar soluções e superar expectativas. O objetivo é reconhecer contribuições criativas e inovadoras que impulsionem a melhoria contínua e mantenham altos padrões de qualidade no ambiente corporativo.