A Plataforma Inovar é uma solução focada em gestão de pessoas, com o objetivo de promover saúde mental e engajar seus colaboradores diariamente. Proporciona acompanhamento psicológico, capacitação, gerando informações para promover o reconhecimento e recompensa a cada tarefa executada, através de integração com outros sistemas.
Conheça nossos segmentos
Empresas
É fundamental para qualquer empresa que seus colaboradores estejam saudáveis e produtivos, atendendo as novas diretrizes da NR.01, e a lei 14.831, vamos promover o cuidado da saúde mental para aumentar o engajamento e melhorar a produtividade da sua equipe.
Gestão Pública
A gestão de um município ou estado necessita de políticas públicas de prevenção e promoção de saúde mental voltados aos profissionais pois, é fundamental para melhorar a assistência ao cidadão, aumentar a produtividade e gerar satisfação e bem-estar.
Reconhecimento
Através do acompanhamento da produtividade e integração com sistemas internos, é possível gerar campanhas de reconhecimento para os colaboradores que mais se destacam.
Recompensa
Recompensar é uma ótima forma de demonstrar que, quem produz mais ganha mais, criando um efeito contínuo no aumento da produtividade, elevando o engajamento e gerando uma competição saudável.
Acompanhamento psicológicos
Avaliações e pesquisas que poderão ser aplicadas para desenvolvimento de estratégias de acolhimento e bem estar do colaborador.
Cursos e treinamentos
Cursos e treinamentos na plataforma, aplicação de provas e painéis de controle para acompanhar a evolução dos treinamentos.
Nossa solução integrada, possibilita uma série de benefícios, estamos disponibilizando para você
algumas avaliações e pesquisas que podem ser feitas gratuitamente ou adquirindo créditos.
AVALIAÇÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS
O objetivo é identificar, analisar e prevenir fatores que podem impactar negativamente a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores. Essa avaliação busca compreender as condições de trabalho que podem gerar estresse, esgotamento, ansiedade, depressão e outros problemas psicossociais, auxiliando a organização na criação de um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
AVALIAÇÃO DE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO TRABALHO
Tem como objetivo mensurar e desenvolver a capacidade dos colaboradores de reconhecer, compreender e gerenciar suas próprias emoções e as emoções dos outros no ambiente profissional. Essa avaliação busca identificar como as competências emocionais influenciam o clima organizacional, a produtividade, os relacionamentos interpessoais e a tomada de decisão dentro da empresa.
AVALIAÇÃO DO ESTADO EMOCIONAL NO TRABALHO
Consiste em analisar o impacto das emoções dos colaboradores no ambiente de trabalho e seu nível de satisfação, motivação e equilíbrio emocional. Essa avaliação busca compreender como fatores organizacionais influenciam o bem-estar psicológico dos funcionários, permitindo a criação de estratégias para um ambiente mais saudável e produtivo.
AVALIAÇÃO DE INDICADORES SITUACIONAIS
Essa avaliação visa analisar o desempenho e a eficiência de uma organização com base em métricas específicas que refletem sua situação atual. Essa avaliação busca identificar forças, fraquezas, oportunidades e ameaças, permitindo a tomada de decisões estratégicas fundamentadas.
AVALIAÇÃO DE HABILIDADES E COMPETÊNCIAS DE LÍDERES
O objetivo de uma avaliação organizacional de habilidades e competências de líderes é identificar, analisar e desenvolver capacidades essenciais para uma liderança eficaz dentro da empresa. Essa avaliação busca compreender o impacto dos líderes no desempenho das equipes, no clima organizacional e nos resultados da organização, permitindo a criação de estratégias para fortalecer a gestão e maximizar a eficiência da liderança.
AVALIAÇÃO DE HABILIDADES E DESEMPENHO DE COLABORADORES
Tem como objetivo analisar as competências técnicas e comportamentais dos colaboradores, bem como seu impacto nos resultados da empresa. Essa avaliação permite identificar pontos fortes, áreas de melhoria e oportunidades de desenvolvimento, auxiliando na gestão de talentos e no aprimoramento da performance organizacional.
INOVAR É MOTIVAR PESSOAS E ORGANIZAÇÕES
